O artigo de hoje vai ser sobre liderança? Você já se perguntou quais tipos de liderança existem? Quais são suas características? Vem com a gente descobrir
Quais são os tipos de liderança? E suas características?
Liderança coercitiva
Flexibilidade inibida
Insustentável a longo prazo
Tende a desmotivar os membros
Válido para situações de emergência na empresa
Deve ser usado poucas vezes e apenas se for extremamente necessário
Liderança afetiva
Cria harmonia e aumenta o moral da equipe
Foco em elogios e reconhecimento
Valorização das emoções dos membros mais do que tarefas e objetivos
Válido para situações de estresse na empresa
Se usado em excesso: dá espaço para que um desempenho ruim não seja corrigido
Liderança democrática
Dá voz aos colaboradores
Grande flexibilidade de equipe
Favorável ao surgimento de novas ideias e senso de responsabilidade
Ideal quando o próprio líder está incerto sobre a melhor direção a seguir
Se usado em excesso: Reuniões duradouras demais, membros confusos e carentes de uma liderança
Liderança modeladora
Estabelece altos padrões de desempenho
Usa a si mesmo como modelo para outros membro
Favorável para liderar membros automotivados e altamente eficientes
Ideal para cumprir tarefas em pouco tempo
Se usado em excesso: Sobrecarga sobre os membros e falta de autonomia
2.5. Liderança treinadora
Desenvolvimento pessoal dos outros
Ideal quando os membros têm consciência de suas fraquezas e querem melhorar
É o estilo menos usado nas empresas
Melhora resultados a longo prazo
Se usado em excesso: Algumas tarefas e demandas imediatas podem ficar atrasadas
Resumindo...
Mas, então, o que faz um bom líder?
Como é possível observar por meio do estudo acima, há diversos estilos de liderança. Com isso, é importante perceber que a verdadeira eficácia de um líder não está na escolha de um único modelo de liderança. Um líder eficiente e inteligente é aquele que transita pelos diversos modelos mostrados, de acordo com as necessidades da equipe no momento.
Dentre outras fontes de aprendizados práticos, o livro Gerenciando Pessoas, da série 10 Leituras Essenciais Harvard Business Review, foi o principal contribuinte para o desenvolvimento dessa matéria. Recomendamos fortemente a leitura da obra, bem como dos outros livros da série, que mostram-se bastante interessantes para um aprendizado pleno sobre relações interpessoais, gerência de pessoas e recursos humanos. Cabe ressaltar que esses conhecimentos servem muito bem não apenas a vida empresarial, mas também todos os outros aspectos de nosso cotidiano.