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liderança que gera resultados: o que o gp tem a ensinar?

Atualizado: 10 de dez. de 2021

O artigo de hoje vai ser sobre liderança? Você já se perguntou quais tipos de liderança existem? Quais são suas características? Vem com a gente descobrir




Quais são os tipos de liderança? E suas características?


Liderança coercitiva


  • Flexibilidade inibida

  • Insustentável a longo prazo

  • Tende a desmotivar os membros

  • Válido para situações de emergência na empresa

  • Deve ser usado poucas vezes e apenas se for extremamente necessário


Liderança afetiva

  • Cria harmonia e aumenta o moral da equipe

  • Foco em elogios e reconhecimento

  • Valorização das emoções dos membros mais do que tarefas e objetivos

  • Válido para situações de estresse na empresa

  • Se usado em excesso: dá espaço para que um desempenho ruim não seja corrigido


Liderança democrática

  • Dá voz aos colaboradores

  • Grande flexibilidade de equipe

  • Favorável ao surgimento de novas ideias e senso de responsabilidade

  • Ideal quando o próprio líder está incerto sobre a melhor direção a seguir

  • Se usado em excesso: Reuniões duradouras demais, membros confusos e carentes de uma liderança


Liderança modeladora

  • Estabelece altos padrões de desempenho

  • Usa a si mesmo como modelo para outros membro

  • Favorável para liderar membros automotivados e altamente eficientes

  • Ideal para cumprir tarefas em pouco tempo

  • Se usado em excesso: Sobrecarga sobre os membros e falta de autonomia


2.5. Liderança treinadora

  • Desenvolvimento pessoal dos outros

  • Ideal quando os membros têm consciência de suas fraquezas e querem melhorar

  • É o estilo menos usado nas empresas

  • Melhora resultados a longo prazo

  • Se usado em excesso: Algumas tarefas e demandas imediatas podem ficar atrasadas


Resumindo...



Mas, então, o que faz um bom líder?

Como é possível observar por meio do estudo acima, há diversos estilos de liderança. Com isso, é importante perceber que a verdadeira eficácia de um líder não está na escolha de um único modelo de liderança. Um líder eficiente e inteligente é aquele que transita pelos diversos modelos mostrados, de acordo com as necessidades da equipe no momento.

Dentre outras fontes de aprendizados práticos, o livro Gerenciando Pessoas, da série 10 Leituras Essenciais Harvard Business Review, foi o principal contribuinte para o desenvolvimento dessa matéria. Recomendamos fortemente a leitura da obra, bem como dos outros livros da série, que mostram-se bastante interessantes para um aprendizado pleno sobre relações interpessoais, gerência de pessoas e recursos humanos. Cabe ressaltar que esses conhecimentos servem muito bem não apenas a vida empresarial, mas também todos os outros aspectos de nosso cotidiano.


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